Vandaag zag ik voor het eerst Twitterbaan.nl. Ik las dat deze site een groot succes was, omdat er nu al ruim honderdduizend vacatures op stonden. Heel eenvoudig, alle tweets met #vacature erin worden gefilterd. De site krijgt media-aandacht, want er gebeurt iets met banen en social media. En dan krijg je al snel aandacht. Is het nou ook echt goed? Ik heb de wijsheid niet in pacht, maar kan alleen zeggen wat ik er zelf van vind.
Ik begrijp het niet. Honderdduizend vacatures zegt mij alleen dat dat best veel is. Maar als ik ga zoeken, kan ik nauwelijks selecteren, dus ik verdwaal in allerlei onbegrijpelijke berichten van vooral allerlei tussenpersonen. Als je hier echt doorheen gaat ploegen, moet je wel heel desperate op zoek zijn naar een baan. Maar misschien zijn ze er ineens heel veel hoor, deze extreem actieve zoekers.
Wat ik vooral niet begrijp, is dat ik dit niets nieuws vind. De jobboards hebben jarenlang geconcurreerd met het grootste aantal vacatures. Tot er uiteindelijk meer vacatures op stonden dan de Nederlandse beroepsbevolking groot was. De laatste jaren zijn de jobboards op zoek naar nieuwe manieren om zich van elkaar te onderscheiden. En wat doet dan Twitterbanen? Die gaat gewoon weer vertellen dat ze heel veel vacatures hebben. Dat lijkt mij niet de reden om hier naartoe te gaan.
Maar toch is het interessant. Want het eerste tv-journaal benutte ook niet gelijk alle voordelen van televisie. Daar begon men ook met het op tv voorlezen van de krant. De echte ontwikkeling kwam daarna pas.
Om het positief af te sluiten kan ik dus zeggen dat ik erg benieuwd ben naar de volgende stap van twitterbaan.nl, of en andere partij die de volgende stap gaat zetten met twitter en banen.
Door: Marcel van der Quast | dinsdag, 1 februari 2011 | 1 reactie (1)



Het is inmiddels alweer bijna drie weken geleden, maar hierbij dan eindelijk een bericht erover. Ook ik ben namelijk bij het congres ‘Succesvol werven via Internet’ geweest.