Nieuwe doelgroep: extreem actieve zoekers?

Vandaag zag ik voor het eerst Twitterbaan.nl. Ik las dat deze site een groot succes was, omdat er nu al ruim honderdduizend vacatures op stonden. Heel eenvoudig, alle tweets met #vacature erin worden gefilterd. De site krijgt media-aandacht, want er gebeurt iets met banen en social media. En dan krijg je al snel aandacht. Is het nou ook echt goed? Ik heb de wijsheid niet in pacht, maar kan alleen zeggen wat ik er zelf van vind.

Ik begrijp het niet. Honderdduizend vacatures zegt mij alleen dat dat best veel is. Maar als ik ga zoeken, kan ik nauwelijks selecteren, dus ik verdwaal in allerlei onbegrijpelijke berichten van vooral  allerlei tussenpersonen. Als je hier echt doorheen gaat ploegen, moet je wel heel desperate op zoek zijn naar een baan. Maar misschien zijn ze er ineens heel veel hoor, deze extreem actieve zoekers.

Wat ik vooral niet begrijp, is dat ik dit niets nieuws vind. De jobboards hebben jarenlang geconcurreerd met het grootste aantal vacatures. Tot er uiteindelijk meer vacatures op stonden dan de Nederlandse beroepsbevolking groot was. De laatste jaren zijn de jobboards op zoek naar nieuwe manieren om zich van elkaar te onderscheiden. En wat doet dan Twitterbanen? Die gaat gewoon weer vertellen dat ze heel veel vacatures hebben. Dat lijkt mij niet de reden om hier naartoe te gaan.

Maar toch is het interessant. Want het eerste tv-journaal benutte ook niet gelijk alle voordelen van televisie. Daar begon men ook met het op tv voorlezen van de krant. De echte ontwikkeling kwam daarna pas.

Om het positief af te sluiten kan ik dus zeggen dat ik erg benieuwd ben naar de volgende stap van twitterbaan.nl, of en andere partij die de volgende stap gaat zetten met twitter en banen.

Door: Marcel van der Quast | dinsdag, 1 februari 2011 | 1 reactie (1)

Share |  

Feyenoord uit de financiele zorgen?

feyenoordwerkt

Nee, dit bericht is niet verkeerd terechtgekomen, het staat echt op deze blog. Want de oplossing voor de financiële crisis van Feyenoord ligt op de arbeidsmarkt: Feyenoord Werkt. Een uitzendbureau waar Feyenoord zijn naam aan verbonden heeft.

Wat is dit nou weer? Is de financiële nood bij de club zo hoog geworden dat de spelers bij moeten gaan klussen via dit uitzendbureau? Zo erg is het niet. Maar het scheelt niet veel. Wat is het dan wel? Eerlijk gezegd, geen idee. Ik zit er nu een dag naar te kijken en ik kan er werkelijk niets in ontdekken waarom ik er als bedrijf of als werkzoeker gebruik van zou maken. Behalve de clubliefde. En die proberen ze uit te buiten. Want als je de site bekijkt, is het financiële aspect erg belangrijk. 50% van de winst van het uitzendbureau gaat naar de club. Verder staat er op de site ook dat het idee is ‘ontstaan uit een combinatie van de maatschappelijke doelen die zijn gesteld en een extra mogelijkheid om inkomsten voor de club te genereren.’

Ik denk dat dit een idee is van een commerciële afdeling die hele rare sprongen maakt om maar ideeën te lanceren die geld op kunnen leveren. In het verleden is er al heel veel verzonnen, in het kader van ‘Laten we het logo van de club erop plakken, dan gaan de fans vanzelf gebruiken.’

Ik ben geen profeet, maar ik denk dat dit geen succes gaat worden. Volgens mij weten Feyenoord supporters als geen ander dat je de club niet te veel moet vertrouwen als het gaat om (financiële) zaken op langere termijn. En om daar nou je baan aan toe te vertrouwen? Misschien is het volgende wel een Feyenoord-hypotheek? Bestaat de Feyenoord-bankrekening trouwens nog?

Zelf denken ze er trouwens anders over, want ze melden dat “Als de doelen worden behaald, zal het gaan om ten minste enkele tonnen per jaar.’

PS: Recruitment Matters schrijft er ook een positief beschouwend stukje over

Door: Marcel van der Quast | maandag, 12 april 2010 | Geef een reactie (0)

Share |  

Succesvol werven via internet

succesvol1Het is inmiddels alweer bijna drie weken geleden, maar hierbij dan eindelijk een bericht erover. Ook ik ben namelijk bij het congres ‘Succesvol werven via Internet’ geweest.
Ik vond het congres als geheel prima. Hoewel ik het raar blijf vinden dat er met de Gouden Cursor en Digitaal Werven twee prijzen kort na elkaar zijn die ongeveer hetzelfde beoordelen.
Voordeel is tegenwoordig dat je een totaaloverzicht bijna nooit meer zelf hoeft te maken. Daarvoor kan ik in dit geval verwijzen naar het overzicht op Frankwatching, dat prima is. Mijn meningen volgen later.

Door: Marcel van der Quast | maandag, 30 maart 2009 | Geef een reactie (0)

Share |  
Fotografie
Thuis voelen op je werk is belangrijk. Je werk moet je passen. De PersoneelZaak vroeg fotografen Marcel Molle en Hans Aarsman om op zoek te gaan naar beelden van werkplekken waarbij de persoonlijke stempel van mensen zichtbaar wordt.
Contact
Voor meer info kunt u contact opnemen met Gertjan de Waal: 06-55762225.
De PersoneelZaak | Honingerdijk 80, 3062 NW Rotterdam.
T 010 890 98 10 | F 010 890 98 06 | dewaal@personeelzaak.nl
De PersoneelZaak is onderdeel van de BVH Groep.