Deze week ben ik begonnen met het gebruiken van Google+. Gelukkig zijn veel mensen uit mijn Twitter timeline net zo nieuwsgierig als ik, dus ik kon al snel wat mensen aan mijn circles toevoegen. Als u nu denkt: “Aan mijn wat?!” Dan kan het geen kwaad om eerste even de basics van Google+ mee te krijgen. Bijvoorbeeld door één van de vele slideshare presentaties of Youtube tutorials.
Met het grote gevaar om hier dingen te benoemen en af te vragen over Google+ waarvan ik over een paar weken denk: duhuh, wil ik toch even een eerste indruk delen. En dan met name met de bril van employer branding op.
Circles
Circles is geniaal. Lijkt mij enorm handig voor recruiters, als er eenmaal genoeg massa aanwezig is op Google+. Het is namelijk net zo laagdrempelig om iemand aan een Circle toe te voegen, als iemand op Twitter te volgen. En tegelijkertijd kun je deze mensen wel categoriseren. Bijv naar wel/niet werkzoekend, vakgebied, etc. Dat kan bij Twitter ook wel, door het aanmaken van lijsten in een applicatie als TweetDeck, maar bij Google+ gaat het veel intuïtiever. Bovendien, bij Twitter/TweetDeck kun je mensen wel in lijsten apart volgen, maar je kunt niet filteren op naar wie je ‘uitzendt’. Met Circles kun je per boodschap filteren met wie je iets wilt delen. Met je vakgenoten bijvoorbeeld, of alleen je directe collega’s. Of die ene kandidaat.
Door: Marlies de Gooijer | vrijdag, 15 juli 2011 | Geef een reactie (0)
Het is dringen op de markt van vacaturesites. De aantallen vacatures lopen terug. Er wordt al enige tijd voorspeld dat er slechts toekomst is voor een of twee grote vacaturesites, maar dat de markt voor de rest zal gaan naar niche-sites. Een voorbeeld in die laatste categorie is de mogelijkheid om de vacatures regionaal te clusteren die 
elijkheden die dit biedt voor employer branding. Daar raak ik de draad van het verhaal een beetje kwijt.