Heb ik die campagne al niet eens gezien?

Wat was de vorige campagne van Ernst&Young? Heeft de NS dat een paar jaar geleden niet geroepen?  Vragen waar je wel eens tegenaan loopt bij het maken van communicatie voor werkgevers. Je eigen geheugen en dat van collega’s is dan vaak het eerste waar je op terug kunt vallen.

Maar dat is niet genoeg. Je kan ook altijd de dikke SAN-boeken erbij pakken. Daarin staat alle arbeidsmarktcommunicatie van een jaar die de opdrachtgevers en bureaus het inzenden waard vonden voor de Adverteerdersjury. Dat is ieder jaar een mooi overzicht van het vakgebied.

Maar er was een nadeel. Het SAN-boek moest je kopen voor € 175,-, dus dat doet niet iedereen. En dat boek is minimaal 5 kilo, maakt het ‘er even bij pakken’ ook niet eenvoudiger.

Vorig jaar heeft de SAN het archief vanaf 2005 online gezet. Van alle categorieën. Dat betekent over de afgelopen 6 inzendjaren – al gauw zo’n 30 kilo – 158 inzendingen in de categorie Personeel. Dat is een erg mooi en compleet overzicht van het vakgebied. Variërend van groot tot klein, van campagne tot wervingsactie, van online tot straatacties. Kortom, een aanrader. Als je er een half uurtje voor gaat zitten, heb je een mooi beeld van de afgelopen jaren.

Komende maand verschijnt het SAN-boek over 2011 en worden de nominaties bekend. Andere prijs die ertoe doet op AMC-gebied is de Magneet van de SJP. De inzending daarvoor gaat lopen vanaf juli, de uitreiking staat gepland voor november aanstaande.

Door: Marcel van der Quast | dinsdag, 28 februari 2012 | Geef een reactie (0)

Share |  

Meimaand prijzenmaand

gewonnen-prijzen

Ieder jaar in mei zijn weer alle prijsuitreikingen in reclameland. De ADCN-lampen, de Spin-awards, de Esprix, de SJP-Magneten en de SAN-Accenten.

Veel mensen vinden dat er te veel prijzen in reclameland zijn. Ik denk dat ik het daar wel mee eens ben. Over de hele linie zouden het er iets minder kunnen zijn. Maar veel mensen vinden ook dat het maar zinloze ons-kent-ons festijnen zijn. En daar ben ik het helemaal niet mee eens. De verschillende prijzen geven een mooi overzicht van het beste werk in een jaar.
En als bureau moet je ervoor zorgen dat je goed vertegenwoordigd bent in dat overzicht. Niet alleen voor jezelf, maar juist ook voor je klanten. Want creatief werk maak je niet (alleen) omdat je dat zelf leuk vindt, je maakt het vooral om op te vallen tussen de rest. En dat is voor een klant het belangrijkste wat communicatie moet doen.

Dus wij van de PersoneelZaak zijn best bezig met inzenden voor al deze prijzen. Maar we zijn niet zo goed in het vertellen erover. Op deze blog de afgelopen weken helemaal geen berichten over gewonnen prijzen. Terwijl we ze toch echt wel hebben gewonnen. Oké, iets minder dan voorgaande jaren, maar toch een paar hele mooie. Daarom hierbij een inhaalberichtje hierover.
We hebben een Magneet en een bronzen Esprix gewonnen voor The Dutch Guy van Imtech. En de eerste EffectiviteitsMagneet sinds 15 jaar voor de campagne De verantwoordelijkheid van Defensie.

Door: Marcel van der Quast | donderdag, 17 juni 2010 | Geef een reactie (0)

Share |  

Spinawards 2008

spin_logoEr zijn veel prijzen in communicatieland. Misschien wel te veel. Maar de serieuze prijzen geven een goed overzicht van het beste werk dat er in een jaar gemaakt is. Vandaag zijn de nominaties bekend geworden van de Spin Awards, de prijzen voor creatieviteit in interactieve communicatie. De Spin Awards zijn een  relatief jonge prijs, bestaan 11 jaar. Maar hebben zich wel genesteld bij de serieuze prijzen. Je kunt alle nominaties hier bekijken.
Het is een mooi lijstje, en we zijn erg blij om er als PersoneelZaak tussen te staan met de Unit 19 -site voor de Dienst Justitiele Inrichtingen. Een nominatie in de categorie ‘Beste Websiteconcept’. Ook de BaseX- site van de Luchtmacht en ARA is genomineerd, dus dat zijn  2 arbeidsmarktcommunicatie-sites. Goede score!
Besteed eens een uurtje om het ingezonden werk te bekijken, en je bent weer helemaal op de hoogte van het beste interactieve werk dat Nederland te bieden heeft.

Door: Marcel van der Quast | maandag, 9 maart 2009 | Geef een reactie (0)

Share |  
Fotografie
Thuis voelen op je werk is belangrijk. Je werk moet je passen. De PersoneelZaak vroeg fotografen Marcel Molle en Hans Aarsman om op zoek te gaan naar beelden van werkplekken waarbij de persoonlijke stempel van mensen zichtbaar wordt.
Contact
Voor meer info kunt u contact opnemen met Gertjan de Waal: 06-55762225.
De PersoneelZaak | Honingerdijk 80, 3062 NW Rotterdam.
T 010 890 98 10 | F 010 890 98 06 | dewaal@personeelzaak.nl
De PersoneelZaak is onderdeel van de BVH Groep.