Coke Zero zet generatiebeeld neer in TVC

Joeri van den Bergh van Insites blogde laatst over een recente TVC van Coke Zero. Het concept draait eigenlijk maar om één woord: ‘AND’, en levert daarom een herkenbaar beeld op van een generatie (Y, millenials) die in welvaart is opgegroeid, die niet houdt van compromissen, maar het meeste en het beste uit het leven wil halen. Het leven werkt daar in het verhaal van de hoofdrolspeler niet erg aan mee. Want hoewel er alleen maar mooie dingen op hem af komen,  moet hij iedere keer zelf nog even vragen naar de overtreffende trap: “And…?” En daarom is hij aan het einde van het filmpje zo blij met zijn blikje Coke Zero (real taste AND zero calories). Goed inzicht, goede creatieve knipoog. Overigens is dit wel een erg Amerikaans beeld van de wereld, dus daar moet je even doorheen kijken.

Dit is geen oproep om voortaan doelgroepinzichten letterlijk te vertalen in een creatief concept. Afgelopen maandag was er het jaarlijkse congres van ESOMAR, de internationale branchevereniging voor marktonderzoek. Reineke Reitsma van Forrester schreef een verslag met de belangrijkste learnings van die dag. En daar zit een goed voorbeeld in van Pepsi (om het gelijk maar even bij cola te houden), dat illustreert dat je wel wat verder moet kijken dan je neus lang is, als het gaat om doelgroepinzichten.

“PepsiCo had researched Indian youth for a Pepsi commercial and found that they loved their mobiles, gaming, and Bollywood. Combining the three, they created the PepsiWow Game commercial. However, it didn’t do as well as expected. In their post mortem, they found that the commercial didn’t appeal to the underlying reasons WHY people liked mobiles, gaming, and Bollywood: They are an escape from daily life. PepsiCo bridged that with other insights it had about Indian youth: Their heroes aren’t unreachable any longer, and youth feel more empowered these days. Based on these insights, they came up with another ad — “Change the game” — that combined these insights. This commercial was one of the most successful campaigns for the brand in recent years.”

Hoewel ik er weinig van versta, wordt ik wel erg vrolijk van dit filmpje, op de maandagmorgen.

Door: Marlies de Gooijer | maandag, 3 oktober 2011 | Geef een reactie (0)

Share |  

Cijfers zijn saai

atlas

Ik kan niet zeggen dat het mijn hobby is om uitgebreid de arbeidsmarktcijfers in te duiken. Vaak zoek je je een slag in de rondte, en heb je toch net niet de juiste cijfers. Daarom stond ik ook niet te juichen toen ik van dit onderzoek hoorde ‘Nederland in 2015. Bouwstenen voor een toekomstverkenning’. Tot ik zag hoe ze deze cijfers gepresenteerd hadden. De ondertitel luidt namelijk ‘Atlas voor gemeenten’. 101 pagina’s met allerlei demografische en arbeidsmarktgegevens zichtbaar gemaakt op de kaart van Nederland. Prachtig om doorheen te bladeren. Zo wordt informatie benaderbaar. Er is net weer een nieuwe versie uit, die is hier te koop. De PDF van de 2006-versie staat hier.

Marcel van der Quast

Door: Marcel van der Quast | woensdag, 29 april 2009 | 1 reactie (1)

Share |  

NOA 2008 gepresenteerd

noa_logoGisteren is het nieuwe NOA onderzoek gepresenteerd. Het NOA zegt het enige onafhankelijke arbeidsmarktbereiksonderzoek te zijn. Dat heeft inhet verleden al geleid tot stevig moddergooien tussen het NOA en de Intelligence Group, die met het AGO (Arbeidsmarktgedragsonderzoek) ook een serieus arbeidsmarktonderzoek vermarkten. De strijd tussen AGO en NOA zal voorlopig wel gevoerd blijven.

Het nieuwe NOA-onderzoek wordt ook flink onder vuur genomen vanuit een andere hoek. Bekijk de discussie maar die al enige tijd woedt op Recruitment Matters. Ik ga me er niet in mengen, maar het is goed om te zien dat iedereen elkaar scherp houdt.

Door: Marcel van der Quast | woensdag, 19 november 2008 | Geef een reactie (0)

Share |  
Fotografie
Thuis voelen op je werk is belangrijk. Je werk moet je passen. De PersoneelZaak vroeg fotografen Marcel Molle en Hans Aarsman om op zoek te gaan naar beelden van werkplekken waarbij de persoonlijke stempel van mensen zichtbaar wordt.
Contact
Voor meer info kunt u contact opnemen met Gertjan de Waal: 06-55762225.
De PersoneelZaak | Honingerdijk 80, 3062 NW Rotterdam.
T 010 890 98 10 | F 010 890 98 06 | dewaal@personeelzaak.nl
De PersoneelZaak is onderdeel van de BVH Groep.