Er is al vaker geschreven en veel gediscussieerd over of jongeren nu wel of niet op Twitter te vinden zijn. Dit is een lekker helder stuk over waarom de meeste tieners wel Facebook gebruiken en niet Twitter. Geschreven door een 16-jarige die zelf wel twittert.
Wat ik eigenlijk het interessantst aan het verhaal vindt, is waarom tieners Facebook juist wel gebruiken. In het artikel worden een aantal behoeftes van tieners aangehaald, waar Facebook op inspeelt:
Zou er een toekomst zijn waarbij AMC campagnes zoals we die nu kennen er niet meer zijn? Waar werkgevers zich ‘alleen maar’ zouden hoeven mengen in social networks van de doelgroep? Ik denk in ieder geval dat werkgevers zich veel meer in conversaties van de doelgroep zullen willen mengen. En vanuit de doelgroep gezien zal het belangrijker worden dat werkgevers zichzelf openstellen voor vragen en discussie. Hoe je dat doet, wat wel en niet werkt, wat de doelgroep dan van een werkgever verwacht… allemaal vragen die u zullen bezighouden. En ons ook.
Daarom houden wij continue vinger aan de pols bij de doelgroepen van de toekomst. We willen graag (blijven) begrijpen welke communicatiekanalen jongeren onderling gebruiken, hoe hun (online) netwerken eruit zien en welk soort communicatie zij van (werkgevers)merken verwachten.
Onlangs volgden we voor KPMG heel intensief 6 toekomstige toptalenten via een Twitter-kanaal en via filmpjes die zij voor ons maakten met hun Flip-camera. Om een zo eerlijk en compleet mogelijk beeld te krijgen van hun belevingswereld en hun netwerken. Daarover later meer.
De komende dagen delen we korte compilaties van wat open gesprekken die we met jongeren voerden over het hoe en waarom van social network sites. Als eerste een kort filmpje waarin één van de jongeren heel treffend uitlegt wat het succes van Facebook is: je kunt ermee communiceren, delen (het gevoel hebben ergens onderdeel van te zijn), én je kunt tegelijkertijd werken aan je eigen identiteit. En dat dan ook nog internationaal!
Door: Marlies de Gooijer | maandag, 9 augustus 2010 | Geef een reactie (0)
In de functie van doelgroepstrateeg zet ik me er dagelijks voor in om dicht op de huid van uw doelgroep te komen. Zodat we communicatie kunnen maken die de doelgroep raakt. Gelukkig hoef ik dat niet geheel alleen te doen, want er zijn vakgenoten die zich specialiseren in bepaalde doelgroepen die hun kennis graag delen. Zo ook Anouk van der El van TryOut. Zij maakt een aantal keer per jaar een trendoverzicht met de laatste ontwikkelingen in de jongerenwereld op gebied van mode, muziek, creatie, opleiding & werk, games, mobiel en entertainment. In de laatste editie van dit overzicht, RecenTsie, staat een handige lijst met inzichten over jongeren en werk. Wat wij daar van vinden delen we dan weer graag met u.
Wat mij bijblijft na het lezen van de lijst met inzichten is dat we werkgevers met lef nodig hebben. Lef om vers talent de ruimte te geven. Want jongeren anno 2010 zijn positief, ondernemend, leren snel en hechten belang aan prestaties. Ik noem dat een Just Do It mentaliteit. Waarbij experimenten ook best wel eens kunnen mislukken. No pain no gain – om er nog maar eens bekende leus bij te halen. Voor jongeren is dat in deze tijden ook wezenlijk, want zekerheid krijg je niet op een presenteerblaadje. Je moet nu meer dan ooit laten zien wat je in huis hebt; dat doe je door initiatief te nemen, niet door heel lang na te denken over mogelijke scenario’s.
Altijd leuk om van kinderen te horen wat ze later willen worden. In deze lijst staan de resultaten. Opvallend? Het lerarentekort wordt hierdoor bijzonder, want bij de kids staat het op plek 5. Zelfs nog boven dolfijnentrainer. Verder grappig dat Verpleegkundige op 15 staat. Beide beroepen zijn dus op jonge leeftijd interessant, terwijl er grote wervingstekorten voor zijn. Misschien kunnen we wat leren van deze jonge kinderen. Zij zien er blijkbaar nog voldoende moois in.
En….de varkenshouder wordt het helemaal. Plek 24.
Marcel van der Quast
Door: Marcel van der Quast | maandag, 8 juni 2009 | Geef een reactie (0)
Het Centraal Bureau Levensmiddelen start een imagocampagne om jonge hoogopgeleiden te interesseren voor een baan in de supermarktenbranche. De branche kampt namelijk met een tekort aan hoogopgeleide leidinggevenden. Jongeren zien de supermakrt nu niet als een plek voor een serieuze carrière. Een interessante case; ik ben benieuwd naar de resultaten.
In het persbericht wordt aangegeven dat een lespakket voor scholen en de website www.supermanager.nl onderdeel zijn van de campagne. De site moet eind mei live gaan. Jammer dat er al een HR adviesbureau op die URL zit…
Marlies de Gooijer
Door: Marlies de Gooijer | donderdag, 7 mei 2009 | Geef een reactie (0)
Thuis voelen op je werk is belangrijk. Je werk moet je passen. De PersoneelZaak vroeg fotografen Marcel Molle en Hans Aarsman om op zoek te gaan naar beelden van werkplekken waarbij de persoonlijke stempel van mensen zichtbaar wordt.
Voor meer info kunt u contact opnemen met Gertjan de Waal: 06-55762225.
De PersoneelZaak | Honingerdijk 80, 3062 NW Rotterdam.
T 010 890 98 10 | F 010 890 98 06 | dewaal@personeelzaak.nl
De PersoneelZaak is onderdeel van de BVH Groep.
