Heb ik die campagne al niet eens gezien?

Wat was de vorige campagne van Ernst&Young? Heeft de NS dat een paar jaar geleden niet geroepen?  Vragen waar je wel eens tegenaan loopt bij het maken van communicatie voor werkgevers. Je eigen geheugen en dat van collega’s is dan vaak het eerste waar je op terug kunt vallen.

Maar dat is niet genoeg. Je kan ook altijd de dikke SAN-boeken erbij pakken. Daarin staat alle arbeidsmarktcommunicatie van een jaar die de opdrachtgevers en bureaus het inzenden waard vonden voor de Adverteerdersjury. Dat is ieder jaar een mooi overzicht van het vakgebied.

Maar er was een nadeel. Het SAN-boek moest je kopen voor € 175,-, dus dat doet niet iedereen. En dat boek is minimaal 5 kilo, maakt het ‘er even bij pakken’ ook niet eenvoudiger.

Vorig jaar heeft de SAN het archief vanaf 2005 online gezet. Van alle categorieën. Dat betekent over de afgelopen 6 inzendjaren – al gauw zo’n 30 kilo – 158 inzendingen in de categorie Personeel. Dat is een erg mooi en compleet overzicht van het vakgebied. Variërend van groot tot klein, van campagne tot wervingsactie, van online tot straatacties. Kortom, een aanrader. Als je er een half uurtje voor gaat zitten, heb je een mooi beeld van de afgelopen jaren.

Komende maand verschijnt het SAN-boek over 2011 en worden de nominaties bekend. Andere prijs die ertoe doet op AMC-gebied is de Magneet van de SJP. De inzending daarvoor gaat lopen vanaf juli, de uitreiking staat gepland voor november aanstaande.

Door: Marcel van der Quast | dinsdag, 28 februari 2012 | Geef een reactie (0)

Share |  

Klaverblad Verzekeringen overgenomen?

Zoals je waarschijnlijk (of niet) weet, is De PersoneelZaak een zusterbureau van Baas en Van Haastrecht. Samen zitten we in het mooie witte pand in Rotterdam Kralingen, en een aantal mensen werkt voor beide bureaus.

Vandaag even aandacht voor een erg leuke commercial die door Baas & Van Haastrecht is gemaakt voor Klaverblad Verzekeringen.
Vanuit het concept ‘Als ja maar lang genoeg gewoon blijft, wordt je vanzelf bijzonder’ is dit de tweede in de serie. In de vorige film was er het advies van een stel erg goed gecaste reclamejongens om de naam te veranderen in Loyander.

Nu komt de Engelse Goldmine Chase Group op bezoek.

Door: Marcel van der Quast | woensdag, 15 februari 2012 | Geef een reactie (0)

Share |  

Het ReclameABC: De G van de Grote Donorshow

Het ReclameArsenaal publiceerde het afgelopen jaar in Marketing Tribune het ReclameABC. In 26 afleveringen – op basis van de letters van het alfabet – behandelden verschillende auteurs allerlei onderwerpen die een belangrijke rol spelen in ‘de reclame’.

De auteurs vormen een prachtig rijtje van mooie namen in reclame-land. Een van die namen is ‘onze’ Peter van Zijp. Hij heeft iets geschreven over de letter H van Heading. Hij zal het zelf nooit zeggen, daarom doe ik dat maar: het is een enorme verdienste om in dat rijtje mee te mogen schrijven.

Het zijn erg leuke teksten, en bij elkaar is het een mooi overzicht geworden van bepalende onderdelen van de reclamegeschiedenis. Zoals de H van Heading, de T van Toetje, de Y van Youtube, maar ook de N van Nachtwacht.

Dit overzicht is nu ook als boekje te bestellen. Doe dat maar, want je weet: ‘Je moet het verleden kennen om de toekomst te begrijpen’

Op dit moment loopt de tweede serie, daarin worden allerlei beroemde campagnes beschreven. Peter staat deze week in de Marketing Tribune met de letter G, waarvoor hij een stukkie heeft geschreven over de Grote Donorshow van BNN.

 

Door: Marcel van der Quast | dinsdag, 14 februari 2012 | Geef een reactie (0)

Share |  

Social media vraagt om ‘ouderwetsche’ creativiteit (deel 2)


In aansluiting op de blog van drie weken geleden, ga ik nu verder over creativiteit en social media. Korte samenvatting van het vorige stuk:
Vraagt social media om andere creativiteit? Nee hoor! Er is gewoon nog steeds behoefte aan een ijzersterk concept dat via verschillende middelen bij een doelgroep terecht moet komen.

Als je in oude cases zit te bladeren, kom je genoeg ideeën tegen die in deze tijd nog steeds zouden kunnen. Als een idee namelijk goed is, kan je het doorvertellen. En social media = doorvertellen.

 

De Nokia Game bijvoorbeeld, gemaakt door EURO RSCG. De eerste editie is al uit 1999, kijk maar naar de hippe telefoon. Was zeer succesvol, met inventief mediagebruik voor die tijd. Stel je toch eens voor dat dat idee de beschikking had gehad over social media. Dan was het bereik nog veel groter geweest. Maar het creatieve idee had nu niet anders hoeven zijn.

 

Of onze eigen Accountancy Game voor KPMG. Als we in 2003 de beschikking hadden gehad over Facebook, hadden we lang niet zo veel moeite hoeven doen om de deelnemers met elkaar en met KPMG in contact te brengen.

 

Als je naar de wervingscampagne voor de Nederlandse Tuinbouw (ook niet van ons, maar van N=5 en Kong. Erg mooie case, terechte Gouden Magneet) kijkt, zie je dat een beleving anno 2011 veel moderner wordt uitgevoerd dan de twee oude cases hiervoor. De battle tussen een geel Hyves-team en een blauw Facebook-team vond ik erg goed. Maar in wezen is het basisidee niet compleet anders, het gaat om een deelbare beleving.

 

Mooiste voorbeeld vind ik Wordfeud. Scrabbelen op de smartphone. Concept is al heel oud, de manier om dit nu samen te spelen zorgt ervoor dat het de grootste rage is op de smartphone. Prachtig voorbeeld van een ongelooflijk goed (oud) idee, met een hele goede (nieuwe) toepassing. Succes op de smartphone kan dus met een heel oud idee.

Kortom: de middelen veranderen, het creatieve idee moet nog steeds ‘ouderwets’ goed zijn.

(Dit stuk is de onderbouwing van deel 4 van onze presentatiereeks ‘Employer branding in de netwerkmaatschappij.’ Deze kun je hier bekijken)

Door: Marcel van der Quast | vrijdag, 11 november 2011 | 4 reacties (4)

Share |  

Een campagne hoeft niet beperkt te worden door techniek

Onlangs kwam ik een leuke campagne tegen van de Zweedse Post en hoewel ik geen woord Zweeds spreek of lees, trok deze mijn aandacht vanwege de gebruikte technieken.

Het doel van de campagne komt er in het kort op neer dat dit postbedrijf van een stoffig imago af moet en daarvoor een vette competitie op de iPhone heeft bedacht. In de app die je daarvoor moet downloaden verschijnt drie keer per dag een digitaal pakketje met een waarde tussen de 16 en 550 euro. De persoon die er in slaagt om zo’n pakketje het snelst (binnen 24 uur) en veilig op de plaats van bestemming te krijgen, wint de inhoud van het pakketje, dat de zelfde dag nog wordt verstuurd en de volgende dag wordt bezorgd. De werking van de game is netjes uitgelegd in een filmpje, welke ook op de campagnewebsite te vinden is.

Wat mij opvalt – ik ben nu eenmaal online producer – is dat men veel verschillende technieken heeft gebruikt en daar ook nog eens veel aandacht aan heeft besteed. Zo ziet de landingspagina er niet alleen mooi uit, maar is ook een goede combinatie van Google Maps en Flash met (natuurlijk) een Facebook-integratie voor het posten van berichtjes op jouw wall.

De game zelf speelt zich af op de iPhone, waarbij zowel het visual design als het user experience design er goed uit zien. In de app worden diverse functies van de iPhone gebruikt. De GPS om de locatie te bepalen, het kompas om te bepalen welke richting je op gaat en de waterpas om te bepalen of je het pakketje wel recht houdt. Je navigeert dus  op een Augmented Reality-achtige manier door de straten om uiteindelijk het pakketje te kunnen afleveren. In het geval dat je dreigt leeg te lopen op safety-punten, kun ook nog het dichtstbijzijnde postkantoor opzoeken op een mobiele Google Maps kaart om weer wat bij te tanken en je weg veilig te vervolgen.

Het feit dat je dit niet 100% virtueel kunt spelen, maar de echte wereld nodig hebt om in te lopen, maakt het natuurlijk erg leuk en geeft een extra dimensie aan het spel. Dit alles is juist mogelijk door de vele interactieve en technische mogelijkheden van de hedendaagse smartphones (in dit geval de iPhone). Er hoeven wat dat betreft dus geen beperkingen te zijn. Het belooft in ieder geval veel voor de toekomst van online en mobile gebruik in campagnes.

Waar ik naast deze gebruikte technieken ook benieuwd naar ben, is het aantal actieve spelers, omdat men deze game alleen voor iPhone gebruikers heeft gemaakt en ook aan de plaats ben je redelijk gebonden. Hopelijk maakt men dat na de actie duidelijk en kunnen we zien wat hij heeft gedaan.

Een eerdere campagne was ook al grappig opgezet. Toen vooral een internet site als centrum waar het gebeurde en social media op een slimme manier ingezet, niet door iets zomaar te delen, maar actief te vragen aan je vrienden om jou te helpen. Zie het onderstaande filmpje voor die case.

Gespot via: BrandActivation

Door: Jan Jaap Elenbaas | maandag, 17 oktober 2011 | Geef een reactie (0)

Share |  

Social media vraagt om ‘ouderwetse’ creativiteit!


(Dit stuk is een toelichting bij deel 4 van onze presentatiereeks ‘Employer branding in de netwerkmaatschappij.’ Deze staat vanaf vandaag hier online. )

Zo. Lekker prikkelende stelling erboven. Ik hoop dat je nu begint met dit te lezen.

Ik probeer de ontwikkelingen rondom het onderwerp social media zo goed mogelijk te volgen. Dat probeer ik, want ik heb niet de illusie dat ik alles over dit onderwerp in de gaten kan houden. Heel veel berichten gaan over het belang van social media. Je kent ze wel, de filmpjes met het aantal nieuwe Facebook-gebruikers per minuut. Dat het echt een middel is om rekening mee te houden. En dat communicatie er echt door verandert. Dat klopt allemaal.  Maar ik heb het punt bereikt dat ik met die theorie een beetje klaar ben.
Ik wil vooral zien wat er nu in de praktijk echt mee kan. Ik geloof alleen nog mensen die theorie om zetten in echte praktische successen.

Dat is namelijk ook de rol die wij als PersoneelZaak hebben in het speelveld. Communicatie maken waarmee je in het huidige media-landschap effectief met doelgroepen in contact komt.
Hier zitten twee kanten aan. HOE je de doelgroepen bereikt en WAARMEE je ze bereikt.

Over het HOE wordt al genoeg geschreven, daar ga ik het nu niet over hebben. Iedereen is het er wel over eens dat het HOE sterk is veranderd. Ik wil het hebben over het WAARMEE. Daar zie ik namelijk zo weinig meningen over.

WAARMEE je de doelgroepen bereikt, waar je mensen over laat praten, is veel minder aan het veranderen. Je hebt namelijk nog steeds een verhaal nodig. Een relevant ding, een middel dat mensen zodanig verrast dat ze erover gaan doorvertellen.
Als je social media inzet om vacatures te verspreiden, is de inhoud duidelijk. Maar je zal daar vooral actieve zoekers mee bereiken. Als je meer mensen wilt bereiken, moet je een ‘relevant ding’ bedenken waarmee je hen bereikt.

Vraagt dit nou om hele andere creativiteit dan bij het maken van andere onderdelen van arbeidsmarktcommunicatie? Of om hele andere mensen die dit bedenken?
Ik ben er steeds meer van overtuigd dat dit deel van het communicatievak niet zo snel verandert. Er is gewoon nog steeds behoefte aan een ijzersterk concept dat via verschillende middelen bij een doelgroep terecht moet komen.

Verandert er dan helemaal niets? Natuurlijk wel.
Je moet bij het maken van dingen rekening houden dat het doorverteld kan worden. Conversation pieces maken, in plaats van campagnes.

Maar het punt dat ik vooral wil maken: juist bij social media moet je iets te melden hebben. Daarvoor heb je ‘ouderwets’ goede creativiteit nodig.  Waarbij je vanuit een scherpe propositie een onderscheidend concept maakt.

Volgende week ga ik hierover verder. Dan laat ik ook een aantal voorbeelden zien.

Door: Marcel van der Quast | donderdag, 13 oktober 2011 | 1 reactie (1)

Share |  

Vroegah

In de Marketing Tribune verschijnt in 26 verschillende artikelen een bloemlezing op het archief van het ReclameArsenaal. In iedere editie een artikel over 1 letter. Peter van Zijp had vorige week de eer om over de letter H van Heading te mogen schrijven. Download hier de PDF: MT15 p13

Door: Marcel van der Quast | vrijdag, 7 oktober 2011 | 1 reactie (1)

Share |  

Leuke dingetjes

Creativiteit is erg belangrijk. Deze tekst verwacht iedereen wel op een blog van De PersoneelZaak. Creativiteit kan  in heel veel verschillende dingen zitten. Ik kwam via de blog 365xamc van Martijn Hemminga op dit lijstje met creatieve recruiting-dingen van over de hele wereld.
Erg leuk om het totaal te zien.

Natuurlijk vind je de een leuker en beter dan de ander, je kunt ook heel zuur zeggen dat je veel dingen al eens gezien hebt. Maar ik vind het vooral leuk om er doorheen te bladeren, en dan is er altijd wel een die je net even inspireert. Ik vind bijvoorbeeld naast de simpelheid van de in-game-advertising van de Engelse geheime dienst die op het plaatje staat, de actie ‘ Grab a chair‘  erg leuk.

En het prikkelt natuurlijk extra dat er geen werk van ons tussen staat. Daar moeten we ons best maar eens voor gaan doen. Volgend jaar moeten we erbij staan.

Er zijn heel veel online overzichten van leuke communicatie-uitingen.

Door: Marcel van der Quast | maandag, 2 mei 2011 | Geef een reactie (0)

Share |  

Cannes Lions

logo_yes_i_cannes

Onze creatieven Sander van Muijen en Ap Mollinga hebben via de VEA twee tickets gewonnen voor de Cannes Lions. Daar worden deze week de internationale reclameprijzen in allerlei categorieen uitgereikt. Dat betekent (hopelijk) zon en zand, maar in ieder geval heel veel werk bekijken. Hele dagen commercials kijken  in het Palais de Festival. Ze houden een blog bij voor de VEA. Dit kun je hier bekijken. Daar worden ook de prijswinnaars bekendgemaakt. Dus je ziet er ook filmpjes van erg mooie communicatiecases. Mijn favoriet: de Nike Chalkbot.

Winnaar Grand Prix Cyber: Nike Chalkbot from yesicannes on Vimeo.

Door: Marcel van der Quast | vrijdag, 25 juni 2010 | Geef een reactie (0)

Share |  
Fotografie
Thuis voelen op je werk is belangrijk. Je werk moet je passen. De PersoneelZaak vroeg fotografen Marcel Molle en Hans Aarsman om op zoek te gaan naar beelden van werkplekken waarbij de persoonlijke stempel van mensen zichtbaar wordt.
Contact
Voor meer info kunt u contact opnemen met Gertjan de Waal: 06-55762225.
De PersoneelZaak | Honingerdijk 80, 3062 NW Rotterdam.
T 010 890 98 10 | F 010 890 98 06 | dewaal@personeelzaak.nl
De PersoneelZaak is onderdeel van de BVH Groep.