Het gaat slecht op de arbeidsmarkt. Of toch niet?

Ik weet het niet meer. Waar moet ik nu naar luisteren:

We zitten officieel sinds deze week weer in een recessie. Hierdoor praat iedereen elkaar de put in en worden alle budgetten zeer kritisch bekeken. Geen goed nieuws voor werving en communicatie.

Volgens het CBS loopt de werkloosheid weer op en ligt rond de 6%. Oplopende werkloosheid betekent ruimere arbeidsmarkt, dus makkelijkere werving, dus minder behoeftes aan ondersteuning bij de werving.

Het CBS meldt ook dat de daling van vacatures doorzet. Minder openstaande vacatures en minder dynamiek op de arbeidsmarkt in vergelijking met een jaar geleden. Dit zou ook een teken moeten zijn van een ruimere arbeidsmarkt.

Maar dan is daar – net op het moment dat ik overweeg een ander vak te kiezen – ineens het bericht op Werf& waarin staat ‘Het aantal vacatures is met 13% gestegen in de periode november 2011 – januari 2012 vergeleken met dezelfde periode een jaar eerder.’ Verdeeld over verschillende beroepsgroepen ziet het er als volgt uit:

Deze gegevens zijn afkomstig van Jobfeed Analytics.
Wat moet ik hiermee? Is dit een zwaluw? Of een losse flodder? Weet of meet Jobfeed dingen die het CBS niet weet?

Door: Marcel van der Quast | dinsdag, 21 februari 2012 | 3 reacties (3)

Share |

Ontstaat er ooit een arbeidsmarkt voor 40-plussers?

Waarom is er nog steeds geen aandacht voor de werving van 40-plussers? Dat vraag ik me al een tijd af.

Het is op dit moment niet zo heel actueel om te praten over een krappe arbeidsmarkt. De problemen zitten eerder aan de andere kant. Organisaties die mensen ontslaan beheersen het nieuws. Maar ergens gaat de arbeidsmarkt weer krapper worden. In de bekende probleemsectoren als techniek, ICT en zorg al vrij snel.

Als het weer wat krapper wordt, gaat iedereen weer heel hard vechten om die schaarse doelgroepen. En dan komt het weer voor dat je voor drie verschillende werkgevers op zoek moet naar diezelfde ervaren MBO-technicus.

Alleen, die strijd gaat altijd om mensen tot ongeveer 40. Ik heb in de vele jaren dat ik in arbeidsmarktcommunicatie actief ben, nog nooit een opdracht langs zien komen voor de werving van mensen boven de veertig. Hoe komt dat toch?

De enige voorbeelden die je ziet, zitten in de ‘zielige’ hoek. Zoals de laatste campagne van UWV, waarbij werkgevers worden opgeroepen om vooral 50-plussers in dienst te nemen.

Tempo Team is wel serieus aan de weg aan het timmeren met hun ‘Blijf Bezig’-campagne. Zie hier in een vorig aertikel hun commercial.

Het moet toch interessant zijn om na te denken over de oplossing die aan deze kant ligt voor de toekomstige schaarste? Ik heb daar een artikel over geschreven in het nieuwste nummer van Werf&. Met daarin een oproep om vooral meningen te geven over dit onderwerp. Hierbij herhaal ik deze oproep. Wie heeft er een mening of een voorbeeld over? Wie wil er met me meedenken hoe we dit op de agenda krijgen?

Update: in ons eigen archief heb ik toch nog een voorbeeld gevonden. In 2001 hebben we onderstaande uiting gemaakt voor de Rechtbank Rotterdam. Ging om werving voor de functie van Rechter, gericht op zeer ervaren juristen rond de 55.

Door: Marcel van der Quast | donderdag, 26 januari 2012 | 6 reacties (6)

Share |

Wie kent er een case voor de doelgroep 40+?

Tempo Team is sinds kort actief met het op de agenda zetten van werknemers van 45 jaar en ouder. Daar lijken ze serieus werk van te maken, want er is een tv-commercial en een site waar je je mening kunt geven. Erg interessant. In dit filmpje op hun site leggen ze de (voor)oordelen over veertigers uit.

Dit onderwerp houdt ons al langer bezig. Want als je kijkt naar de dingen waar wij met onze klanten mee bezig zijn, en andere zichtbare dingen op de markt, gaat dat ook altijd om werknemers die 40-min zijn. Er wordt wel gesproken over ervaren professionals, maar daarmee worden bijna nooit 40+-ers bedoeld.

Ik heb ook ooit wel eens gesproken met iemand die na 20 jaar weg moest bij een groot Nederlands telecombedrijf. Die liep er ook tegenaan dat er eigenlijk geen actieve arbeidsmarkt voor 40+-ers was. ‘Daarvoor heb je namelijk vraag en aanbod nodig’, was zijn commentaar. Uiteindelijk is hij wel weer aan een baan gekomen, maar dat kostte veel moeite.

Kortom, interessant onderwerp dus. Dat vonden wij twee jaar geleden ook. Toen heb ik samen met collega Marlies de Gooijer een rondje langs een aantal relaties gemaakt, om het er gewoon eens een middag over te hebben. Dat werden hele interessante middagen, omdat ook deze werkgevers er in de meeste gevallen niet heel erg concreet mee bezig waren.

Dit allemaal in schril contrast met het probleem dat opdoemde op de arbeidsmarkt. Iedereen was het erover eens dat er een periode van structurele schaarste aankwam. Maar niemand had nog serieus de 40+-er op het netvlies als deel van de oplossing.

Daar zat een onderwerp in, vonden wij. Dus we hebben bij Intermediair PW aangeklopt, en er is een kort artikel over verschenen in hun blad. Om de discussie op te starten. Over het resultaat kan ik kort zijn: die discussie is er vervolgens helemaal niet gekomen. Op het artikel zelf kwamen nauwelijks reacties. We hebben er zelf natuurlijk ook niet hard genoeg over gecommuniceerd. En er kwam een crisis overheen die het arbeidsmarktprobleem even opschoof.

Nu is het onderwerp dus weer opgepakt, door een partij met veel meer power in ieder geval. Ik ben erg benieuwd. Na een eerste introductie vind ik de site nog een beetje leeg, maar ik wacht in spanning af. (Hier staat overigens een interview met de HR directeur van Tempo Team over dit onderwerp.)

Want ik ben er nog steeds van overtuigd dat er bij deze groep een deel van de oplossing ligt voor toekomstige krapte op de arbeidsmarkt.In plaats van zomaar mee te gaan doen in de strijd om starters en jongere professionals, moeten werkgevers in ieder geval overwegen of veertigers ook niet een deel van de oplossing kunnen leveren. Blue ocean denken!

Maar ik kom nog steeds geen cases tegen waarin deze doelgroep een rol speelt. Kan iemand er een noemen?

Door: Marcel van der Quast | maandag, 6 juni 2011 | 5 reacties (5)

Share |

Starters voor de klas

schoolbord

Was het voor bepaalde vakgebieden al een drama, als straks de arbeidsmarkt weer aantrekt, zal er weldra een groot tekort aan goede, hoogopgeleide mensen ontstaan. Werkgevers moeten hier samen met de overheid en het onderwijs wat aan gaan doen, want maar liefst 10% van het toch al krappe aanbod pakt zijn biezen naar het buitenland. Nu is het ook nog eens zo dat acadamici straks eerst voor de klas gaan staan. Een opmerkelijk initiatief. Wel een slimme USP van de participerende bedrijven (Philips, DSM, Ahold, Akzo Nobel, KPN, ABN Amro en Shell) in tijden dat maatschappelijk nut een belangrijke plus is voor starters. En je laat zien dat je met vertrouwen naar de toekomst kijkt. Sterke zet voor je merk.

Marlies de Gooijer

Door: Marlies de Gooijer | vrijdag, 4 september 2009 | Geef een reactie (0)

Share |

ICT-er schaars en op de bank

toothbrush-couch

Hoe zit het nu werkelijk met ICT-ers? Deze week twee tegenstrijdige berichten in de media. Computable kopt met “ICT-professionals moeten uit het buitenland komen” en tegelijkertijd schrijft Webwereld.nl dat “Grote bedrijven bezuinigen op ICT-ers”. In het laatste artikel wordt een onderzoek van E&Y aangehaald dat stelt dat de branche er redelijk dramatisch bij staat. Terwijl Computable schrijft: “Zo’n 30% van de ICT-vacatures is nog onvervuld. Meer dan 40% van de totale ICT-vacatures staat al een half jaar open. Aan het eind van het tweede kwartaal van 2009 gaf tweederde van de ondernemers aan dat het personeelstekort een belemmering vormt voor hun zakelijke activiteiten”

Is er sprake van een gekleurd beeld bij één van de twee publicaties, of gaat het er misschien om wat je allemaal onder ICT-er verstaat?

Berichtje Computable
Berichtje Webwereld

Marlies de Gooijer

Door: Marlies de Gooijer | woensdag, 29 april 2009 | Geef een reactie (0)

Share |

Cijfers zijn saai

atlas

Ik kan niet zeggen dat het mijn hobby is om uitgebreid de arbeidsmarktcijfers in te duiken. Vaak zoek je je een slag in de rondte, en heb je toch net niet de juiste cijfers. Daarom stond ik ook niet te juichen toen ik van dit onderzoek hoorde ‘Nederland in 2015. Bouwstenen voor een toekomstverkenning’. Tot ik zag hoe ze deze cijfers gepresenteerd hadden. De ondertitel luidt namelijk ‘Atlas voor gemeenten’. 101 pagina’s met allerlei demografische en arbeidsmarktgegevens zichtbaar gemaakt op de kaart van Nederland. Prachtig om doorheen te bladeren. Zo wordt informatie benaderbaar. Er is net weer een nieuwe versie uit, die is hier te koop. De PDF van de 2006-versie staat hier.

Marcel van der Quast

Door: Marcel van der Quast | woensdag, 29 april 2009 | 1 reactie (1)

Share |

Personeelsadvertenties -35,5%

crisis Dat ook de markt voor arbeidsmarktcommunicatie last heeft van de crisis, is een grote open deur. Luister maar eens goed, je hoort de Intermediair niet eens meer op de mat vallen, zo dun is deze.
Onderstaand bericht is dus geen verrassing, toch drukt het je weer stevig met je neus op de feiten. En ja, ik snap dat de AMC-markt meer is dan alleen personeelsadvertenties, maar toch…

‘Fors minder personeelsadvertenties

Het aantal personeelsadvertenties in de Nederlandse media is in het eerste kwartaal van dit jaar fors gedaald.
Het liep met 35,5 procent terug vergeleken bij het eerste kwartaal van 2008. Bij dagbladen was dat zelfs 41,8 procent.
Dit blijkt uit cijfers van onderzoeksbureau Nielsen dat personeelsadvertenties registreert in meer dan duizend media, waaronder kranten en vakbladen. Over heel 2008 liep het aantal advertenties terug met 7,3 procent. In het laatste kwartaal van vorig jaar deed de economische crisis zich ook hier voelen en daalde het aantal met 15,1 procent.
In totaal werden in de eerste drie maanden van dit jaar 228.295 personeelsadvertenties geplaatst. Ruim 90 procent verscheen op internet. Dagbladen hebben een marktaandeel van 5,4 procent.
De daling zegt volgens het onderzoeksbureau niet direct iets over het vacatureaanbod. Krapte op de arbeidsmarkt dwingt bedrijven zich te profileren door advertenties. Neemt het aanbod van werkzoekenden toe, zoals nu, dan wordt het voor bedrijven makkelijker een geschikte kandidaat voor een vacature te vinden en is de noodzaak om te adverteren minder groot.
Opmerkelijk is de grote stijging (+34,5 procent) van het aantal personeelsadvertenties in de sector gezondheid en welzijn.
(ANP)’

Marcel van der Quast

PS: toch nog een vrolijke noot. Erg grappig als ik op Google ga zoeken naar afbeeldingen op ‘crisis’ staat deze op het eerste scherm met resultaten: crisis-balkie

Door: Marcel van der Quast | woensdag, 29 april 2009 | Geef een reactie (0)

Share |

de PersoneelZaak - de PersoneelZaak is een reclamebureau dat gespecialiseerd is in arbeidsmarktcommunicatie.

Tagarchief: arbeidsmarkt

Het gaat slecht op de arbeidsmarkt. Of toch niet?

Ontstaat er ooit een arbeidsmarkt voor 40-plussers?

Wie kent er een case voor de doelgroep 40+?

Starters voor de klas

ICT-er schaars en op de bank

Cijfers zijn saai

Personeelsadvertenties -35,5%