Waarom is er nog steeds geen aandacht voor de werving van 40-plussers? Dat vraag ik me al een tijd af.
Het is op dit moment niet zo heel actueel om te praten over een krappe arbeidsmarkt. De problemen zitten eerder aan de andere kant. Organisaties die mensen ontslaan beheersen het nieuws. Maar ergens gaat de arbeidsmarkt weer krapper worden. In de bekende probleemsectoren als techniek, ICT en zorg al vrij snel.
Als het weer wat krapper wordt, gaat iedereen weer heel hard vechten om die schaarse doelgroepen. En dan komt het weer voor dat je voor drie verschillende werkgevers op zoek moet naar diezelfde ervaren MBO-technicus.
Alleen, die strijd gaat altijd om mensen tot ongeveer 40. Ik heb in de vele jaren dat ik in arbeidsmarktcommunicatie actief ben, nog nooit een opdracht langs zien komen voor de werving van mensen boven de veertig. Hoe komt dat toch?
De enige voorbeelden die je ziet, zitten in de ‘zielige’ hoek. Zoals de laatste campagne van UWV, waarbij werkgevers worden opgeroepen om vooral 50-plussers in dienst te nemen.
Tempo Team is wel serieus aan de weg aan het timmeren met hun ‘Blijf Bezig’-campagne. Zie hier in een vorig aertikel hun commercial.
Het moet toch interessant zijn om na te denken over de oplossing die aan deze kant ligt voor de toekomstige schaarste? Ik heb daar een artikel over geschreven in het nieuwste nummer van Werf&. Met daarin een oproep om vooral meningen te geven over dit onderwerp. Hierbij herhaal ik deze oproep. Wie heeft er een mening of een voorbeeld over? Wie wil er met me meedenken hoe we dit op de agenda krijgen?
Update: in ons eigen archief heb ik toch nog een voorbeeld gevonden. In 2001 hebben we onderstaande uiting gemaakt voor de Rechtbank Rotterdam. Ging om werving voor de functie van Rechter, gericht op zeer ervaren juristen rond de 55.
Door: Marcel van der Quast | donderdag, 26 januari 2012
Goed initiatief Marcel! Complimenten. In mijn contact met een Werving en Selectiebureau stelde ik laatst de volgende vraag: Uit persoonlijke interesse ben ik benieuwd naar jullie visie van over het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd, het naderende tekort op de arbeidsmarkt en wat dat voor effecten zal hebben op de kansen voor 45-plussers. Nu anderhalve maand later heb ik nog geen reactie gehad.
Hoi Andre,
Grappig voorbeeld. Of eigenlijk helemaal niet grappig. Maar wel treffend.
Past helemaal bij mijn gevoel dat er vooral afgewacht wordt en er bedreigingen worden gezien. Ik heb het idee als ‘we’ de 40-plus arbeidsmarkt op gang krijgen, dat een interessante oplossing kan bieden voor toekomstige schaarste.
Maar, het is gevaarlijk. Want het onderwerp is heel groot. En daardoor pakt niemand het als geheel op.
Maar goed, ik blijf zoeken.
Twee van onze klanten, Oudstanding en Autoreset, zijn hier al jaren succesvol in, neem eens een kijkje op http://www.oudstanding.nl/ en http://www.autoreset.nl/
Dank Jeffry,
Mooie voorbeelden , kende ik nog niet.
Het zal lastig zijn om specifiek ouderen te werven. Je mag nl. niet discrimineren op leeftijd en dus ook niet specifiek vragen naar 40- of 50- plussers. Zo mag je ook niet vragen om medewerkers tot 30 jaar. Je ziet dit nog genoeg in personeelsadvertenties maar het mag niet. Ik kreeg in de tijd dat ik bij een uitzendorganisatie werkte het verzoek van een klant om een kandidaat boven de 40 jaar te werven, je mag dan hooguit vragen om meerdere jaren ervaring, een senior-functie etc. Dat is dus ook de keerzijde van dit beleid.
Klopt, Marina. Dat maakt het onderwerp wat genuanceerder. En daardoor misschien ook minder duidelijk.